МЕТАПРОГРАММЫ КАК КЛЮЧ К ПОНИМАНИЮ:

возможности применения в HR-практике 

Термин «Метапрограмма» пришел в практику HR из НЛП. Метапрограммы - это внутренние характеристики, способы мышления человека, на основании которых строится его поведение. Как человек мыслит, так он и действует.

Применение метапрограмм в практике подбора и оценки персонала позволяет повысить достоверность получаемой от кандидатов информации, снизить вероятность социально-желательных ответов, помогает сделать интервью более глубоким  и содержательным, получить весомые аргументы для принятия правильных решений.

В рамках Мастерской узнаем о том, какие метапрограммы применимы в практике работы с персоналом, попрактикуемся в их применении

В рамках  Мастерской:

• Поговорим о том, что такое метапрограммы, для чего их используют  и что важно помнить, если  вы решили управлять мышлением и восприятием реальности.
• Узнаем о некоторых метапрограммах, попрактикуемся в их определении:

• референция – внешняя/внутренняя/;
• активность/пассивность;
• ориентация на результат/ориентация на процесс;
• движение К/движение ОТ;
• сходство/сходство с различием/различие;
• обобщение/конкретизация.

• Обсудим возможности  применения метапрограмм в HR -практике.

Спикер Мастерской:

Жанна Сорокина  - кандидат психологических наук, тренер НЛП специализированных программ, старший преподаватель кафедры психологии Армавирского Социально – Психологического Института, ведущая клуба «Харизматичный Спикер».